🎮 Bị Nghỉ Việc Khi Mang Thai

Trước tiên, lao động nữ đang mang thai cần yêu cầu tổ chức Công đoàn tại công ty bảo vệ mình, yêu cầu công ty hủy bỏ việc sa thải, hoặc làm đơn yêu cầu hòa giải viên do Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cử để hòa giải tranh chấp lao động này. Thời hiệu yêu Mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con. Theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ Trường hợp Công ty buộc thôi việc bạn chị là trái pháp luật, căn cứ theo Khoản 3 Điều 155 Bộ Luật Lao động 2012. “ 3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ 3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại 173. Giờ rất nhiều công ty cho công nhân nghỉ làm khi biết họ mang thai, hoặc là có con nhỏ bạn đi xin việc khó ơi là khó ấy. Giờ cũng nhiều cty không ký hợp đồng lao động, chẳng đóng BH gì cả. còn nếu có hợp đồng tử tế rồi cho người ta nghỉ với lý do mang thai là Theo đó, lao động nữ đang mang thai mà nghỉ việc trước thời điểm sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện của một trong 02 trường hợp sau: (1) Trường hợp thai bình thường: Đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng 1. Khám phụ khoa. Khám phụ khoa trước khi mang thai là việc làm không thể bỏ qua. Giai đoạn mang thai có thể làm thay đổi nội tiết tố của người mẹ, sức đề kháng giảm sút, dễ mắc các bệnh phụ khoa gây ảnh hưởng đến sức khỏe mẹ và thai nhi. Việc khám phụ khoa giúp Đầu tiên cần khẳng định ngay mang thai không phải là lí do để bạn có thể xin nghỉ việc; trừ khi hợp đồng của bạn là hợp đồng không xác định thời hạn. Bạn có thể tạm hoãn, nghỉ thai sản chứ không thể xin nghỉ việc hoàn toàn. Chỉ trong trường hợp cơ sở ý tế VXthApS. Có nhiều lý do khiến lao động nữ nghỉ phải nghỉ việc khi đang mang thai như sức khỏe yếu, áp lực công việc… Điều đáng lo ngại nhất, họ có được hưởng chế độ thai sản như những lao động khác? Có được chấm dứt hợp đồng khi người lao động mang thai?Để bảo vệ người lao động, đặc biệt là lao động nữ, điểm đ khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 cho phép lao động nữ mang thai được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai ra, những lao động này còn được chủ động chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc một trong các trường hợp- Hết hạn hợp đồng lao Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao với đó, khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng nêu rõ3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp quy định này, người sử dụng lao động sẽ không được đơn phương chấm dứt hợp đồng với lao động nữ vì lý do người đó mang với đó, Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng đặt ra yêu cầu về việc doanh nghiệp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng đó, dù vì lý do gì đi chăng nữa, doanh nghiệp cũng không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang mang thai. Hợp đồng lao động chỉ chấm dứt khi có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc người lao động đó đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản?Khoản 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội BHXH năm 2014 quy địnhNgười lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật đó, lao động nữ đang mang thai mà nghỉ việc trước thời điểm sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện của một trong 02 trường hợp sau1 Trường hợp thai bình thường Đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.2 Trường hợp thai yếu có chỉ định nghỉ dưỡng thai của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền Thỏa mãn 02 điều kiện sau- Phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở Đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh vậy, chỉ cần đáp ứng đủ điều kiện về thời gian tham gia BHXH bắt buộc nêu trên thì lao động nữ dù nghỉ việc lúc đang mang thai vẫn sẽ được giải quyết hưởng chế độ thai sản khi sinh này, thay vì nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho đơn vị sử dụng lao động, người lao động sẽ phải tự mình thực hiện thủ tục tại cơ quan BHXH nơi cư Điều 101 và Điều 102 Luật BHXH năm 2014 và Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, người lao động phải tự chuẩn bị hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH gồm- Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;- Xuất trình sổ như hồ sơ hợp lệ, cơ quan BHXH sẽ giải quyết chế độ thai sản cho người lao động trong thời gian 05 ngày làm thêm Nghỉ việc trước khi sinh con hưởng chế độ thai sản thế nào?Trên đây là giải đáp cho câu hỏi “Đang mang thai nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?” Nếu vẫn còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ tổng đài để được tư vấn, hỗ trợ.>> Chế độ thai sản Quyền lợi cần biết khi sinh con

bị nghỉ việc khi mang thai